Työnantajana sinun tulee ottaa työntekijöillesi TyEL eli työntekijän eläkevakuutus. Lisäksi olet vastuussa työntekijöiden ansioiden ilmoittamisesta. TyEL-vakuuttaminen alkaa työntekijän 17-vuotispäivää seuraavan kalenterikuukauden alusta ja jatkuu sen kuukauden loppuun, jolloin työntekijän vakuuttamisen yläikäraja täyttyy.
Mikä TyEL?
Työntekijän työeläkevakuutus (TyEL) tarjoaa työntekijällesi eläketurvaa, suojaa työntekijäsi työkyvyttömyyden ja perheenhuoltajan kuoleman varalta ja mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Seuraavat tiedot ovat vuoden 2024 mukaiset:
- TyEL-maksu on keskimäärin 24,81 % palkasta
- 17-53-vuotiaat: työntekijän maksuosuus palkasta on 7,15 %
- 53-62 vuotiaat: osuus palkasta on 8,65 %
- Yli 62 vuotiaat: osuus palkasta 7,15%
TyEL-vakuuttamisen yläikäraja:
- Vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- Vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- Vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Työnantajan tulee vakuuttaa myös:
- Ulkomaille lähetetyt työntekijät
- Työhön palkatut eläkeläiset, jos yläikäraja ei täyty
- Työsuhteessa olevat freelancerit
- Toiselle työnantajalle vuokratut työntekijät
Työntekijä vakuutetaan silloin, kun hänelle maksettava palkka on kuukaudessa vähintään 68,57 € (2024).
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ennen palkanmaksua ja palkkojen ilmoittamista Verohallinnon tulorekisteriin. Tulorekisteri on sähköinen tietokanta, joka korvaa Eläkevakuutusyhtiöihin, Kelaan, Työllisyysrahastoon sekä Verohallintoon tehtävät erilliset ilmoitukset. Rekisteristä löytyy yksilötasolla eläke-, palkka- ja etuustiedot.
Miten TyEL-maksu tilitetään?
Riippumatta yrityksesi koosta, työnantajana sinun tulee pidättää työntekijäsi osuus TyEL-maksusta palkanmaksun yhteydessä. TyEL-maksu tilitetään eläkeyhtiölle kokonaan. Työnantajana voit ilmoittaa palkkatiedot suoraan tulorekisterin verkkopalvelussa tai lomakkeella.
TyEL-palkkaan kuuluvat ansiot
TyEL-maksu maksetaan TyEL-palkasta. TyEL-palkka tarkoittaa tehdystä työstä maksettua korvausta. Usein se on sama kuin työntekijän bruttopalkka, joka on ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
TyEL-palkkaa ovat rahapalkan lisäksi myös:
- Ylityökorvaus
- Lisät (kuten esim. sunnuntailisä)
- Vuosilomapalkka ja lomaltapaluuraha
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- Luontoisedut
- Sairaus- sekä tapaturma-ajan palkka
TyEL-palkkaa eivät kuitenkaan ole esimerkiksi:
- Optiot ja osingot
- Verottomat matkakorvaukset
- Verottomat päivärahat
- Kustannusten korvaukset, kuten työvälinekorvaukset
- Erorahat- ja korvaukset
- Koko henkilökuntaa koskevat henkilökuntaedut
Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
Tilapäisenä työnantajana voit hoitaa eläkevakuuttamisen maksamalla TyEL-maksut ilman erillistä TyEL-vakuutusta, mutta sopimustyönantajana sinun on hankittava TyEL-vakuutus. Sopimustyönantajalla tarkoitetaan työnantajaa, jolla on jatkuvassa työsuhteessa vähintään yksi työntekijä tai joka maksaa palkkoja yhteensä vähintään 9 822 € euroa puolen vuoden aikana (2024).
Vertaa TyEL-vakuutukset helposti kauttamme
TyEL-vakuutusten hinnoissa on eroja, joten niitä kannattaa vertailla. Edustamme kaikkia Suomen eläkevakuutusyhtiötä, joten kauttamme vertaat ja hankit TyEL-vakuutuksen helposti. Palvelumme kautta voit joko hankkia uuden TyEL-vakuutuksen tai siirtää nykyisen TyEL-vakuutuksesi toiseen yhtiöön. TyEL-vakuutusten vertailu onnistuu helpoiten varaamalla maksuttoman palaverin vakuutusasiantuntijamme Emilin kalenterista.
