Tiedätkö minkälainen on hyvä työpaikkailmoitus? Entä oletko jakanut ilmoitusta oikeisiin kanaviin? Miltä näyttää työnantajabrändisi työnhakijoiden silmissä? Rekrytointi voi olla pitkä ja kivinen tie, jos et tiedä miten edetä. Aika ja raha kuluvat, mutta sopivaa henkilöä ei löydy. Työkaverin etsimisen ei tarvitse aiheuttaa stressiä. Meiltä löydät vinkkejä siihen, miten teet onnistuneen rekrytoinnin alusta loppuun!
Kuinka kirjoitetaan hyvä työpaikkailmoitus
Jotta työpaikkailmoituksen tekeminen sujuisi vaivatta, olemme koonneet kaksi esimerkkimallia, jonka avulla erotat hyvän ja huonon työpaikkailmoituksen toisistaan. Aloitetaan niin sanotusta “huonosta”. Molemmat mallit ovat fiktiivisiä.
“Haetaan vuokratuoliin työntekijää, joka osaa tehdä kynsiä,ripset,volyymit ja natural. toivotaan, että aloittaa heti. Pitää olla on AHKERA JA ILOINEN.
jos kiinnostaa, ota yhteyttä Elli Esimerkkiin”
Ja sitten hyvän työpaikkailmoituksen malli:
“Hei sinä kauneusalan ammattilainen, tule meille töihin!
Etsimme vuokratuoliin työntekijää, joka hallitsee ripsienpidennykset sekä kynsityöt. Ripsitöissä toivoisimme volyymien ja natural-ripsien osaamista, mutta meille on tärkeintä, että olet halukas oppimaan uutta!
Jos olet positiivinen, asiakaspalveluhenkinen ja päättäväinen, olet juuri oikea tekijä meille! Kurkkaa Facebook ja verkkosivumme, niin saat tietää meistä lisää.
Otathan meihin piakkoin yhteyttä, sillä paikka umpeutuu heti sopivan tekijän löytyessä.
Ihanaa viikkoa!
Eija Esimerkki,
040 456 123
eija.esimerkki(at)esimerkki.fi
”
Erot näkyvät selkeästi tekstien pituudessa, mutta myös sisällössä. Elli Esimerkin työpaikkailmoitus on lyhyt, mutta siitä puuttuu olennaisia tietoja. Muun muassa alkutervehdys ja tärkeät yhteystiedot uupuvat. Lisäksi ilmoituksessa on kirjoitusvirheitä, jotka ajavat useat potentiaaliset hakijat muualle. Samalla versaalilla tai isoilla kirjaimilla kirjoitettu teksti voi aiheuttaa negatiivisia mielleyhtymiä, joka tuskin on tarkoitus. Loppukaneetti “jos kiinnostaa, ota yhteyttä”, kuulostaa siltä, että yrittäjää ei kiinnostanut tekstin kirjoittaminen sitten pätkääkään.
Hyvässä työpaikkailmoituksessa taas keskitytään siihen, että tiedot ovat oikein, mutta samalla teksti on persoonallista ja lämminhenkistä. Työntekijää houkutellaan töihin iloisella tavalla, joka herättää kiinnostuksen. Samalla teksti on oikein kirjoitettu ja varmasti myös oikoluettu. Näin työnhakijalle jää tunne, että tämä yrittäjä ottaa asian tosissaan. Lisäksi listaus toivotuista ominaisuuksista ei kuulosta käskyltä, vaan nimenomaan toiveelta. Hyvässä esimerkissä tavoite on, että tulevalle työntekijälle jää olo, että häntä oikeasti odotetaan yrityksessä.
Muista siis nämä:
- Aloita iloisesti tervehtien
- Yhteystietosi ovat ajan tasalla
- Teksti on oikoluettu ja oikein kirjoitettu
- Tuot selkeästi esiin toiveesi, mutta et käskytä
- Kehota tutustumaan yritykseen esimerkiksi sosiaalisen median kautta
- Muista laittaa loppuun kehotus paikan hakemisen kiireellisyydestä
- Älä unohda ilmoituksesta omaa nimeäsi tai vastuuhenkilön nimeä
Tee ilmoituksesta yrityksesi näköinen. Lue se esimerkiksi ystävällesi ja kysy, mitä tietoja kannattaisi lisätä. Voit myös selata työpaikkailmoituksia ja pohtia, mihin niistä hakisit itse, jos tällainen tilanne tulisi kohdalle. Näin voit astua työnhakijan saappaisiin.
Työpaikkailmoitus kannattaa julkaista kanavissa, joissa yritys toimii ja joissa ennen kaikkea potentiaaliset työnhakijat ovat. Esimerkiksi sosiaalinen media (Facebook, Instagram, Twitter) ja LinkedIn ovat loistavia paikkoja mainostaa avoinna olevaa työpaikkaa. Kuitenkin työnhakijoita löydät myös kouluista, eli koulujen omat sivut ovat vaihtoehto. Älä myöskään unohda rekrytointiyrityksiä, jotka luovat näkyvyyttä työpaikkailmoituksellesi!
Mainosta oikeissa kanavissa
Listaa ne kanavat, missä yrityksesi markkinointi on. Oli kyseessä sitten verkkosivut tai sosiaalinen media, kannattaa ilmoitus jakaa käyttämissäsi kanavissa. Jos puolestaan et käytä sosiaalista mediaa markkinointiin, vaan turvaudut puskaradioon, voit aina kertoa lyhyesti yrityksesi parhaat puolet ja miksi yrityksesi olisi loistava työnantaja.
Voit myös jättää rekrytoinnin siihen perehtyneiden käsiin. Näin saat aikaa sille olennaiselle, eli omalle työnteolle. Kun ilmoitus on valmis, ei sinun tarvitse huolehtia sen näkyvyydestä yksin. Somettamisen voi jättää myös muille. Valitsemalla palvelun, joka lisää ilmoituksen näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa, säästät aikaa ja vaivaa.
ilona.worksin kautta löydät tutut palveluntarjoajat, jotka jakavat ilmoituksesi sinne, missä työntekijät ovat.
Työnantajabrändin kehittäminen
Minkälaisen kuvan haluat välittää yrityksestäsi tulevalle työntekijällesi? Mitä asioita itse arvostat omassa yrityksessäsi? Kehittämällä työnantajabrändiä voit näyttää potentiaalisille työnhakijoille yrityksesi parhaat puolet – erottuen kilpailijoista.
Työnantajabrändi tarkoittaa sitä, että yritys pystyy vetoamaan ja herättämään ajatuksia toiminnallaan. Lisäksi brändin tehtävä on viestiä myös tuleville työntekijöille, että tämä yritys olisi mahtava paikka työskennellä.
Työnantajabrändi eroaa työnantajakuvasta sillä, että brändin tehtävä on vetää ihmisiä puoleensa ja vakuuttaa heidät siitä, että yrityksen toimintaa kannattaa seurata. Esimerkkinä tästä on yrityksen sosiaalisen median kanavien seuraaminen tai aktiivinen osallistuminen yrityksen tapahtumiin. Työnantajakuva puolestaan kertoo, että yritys on olemassa, mutta se ei välttämättä herätä minkäänlaisia tunteita asiakkaassa tai uutta työpaikkaa etsivässä osaajassa.
Kun olet valinnut sopivat kanavat rekrytointipostaukselle tai työpaikkailmoitukselle, on aika valita kanava työnantajabrändille. Jos yrityksesi toimii sosiaalisessa mediassa, on tämä oiva paikka herättää kiinnostusta yritystäsi kohtaan. Tärkeintä on, että pohdit keinoja, jotka auttavat juuri sinun yrityksesi työnantajabrändin kehittymistä.
Pohdi näitä:
- Minkälainen on sinun päiväsi yrittäjänä?
- Mitkä ovat parhaat hetket päivässäsi?
- Missä kaipaat apua (eli missä uusi työntekijä tulisi auttamaan sinua)?
- Missä uusi työntekijä saisi tehdä työtään? (Esimerkiksi kampaamossa vuokratuolipaikka tai toimistossa asiantuntijan työpöytä)
Loppuun on hyvä todeta, että kaikki rakentuu ajallaan. Työnantajabrändi on merkittävä tekijä, sillä oli kyseessä sitten asiakas tai tuleva työntekijä, brändi jää mieleen. Panosta siis siihen, että jakamasi mielikuva on positiivinen.
